I. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật lao động 10/2012 / QH13 ngày 18/06/2012 của Quốc hội phát hành .
– Nghi định 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 do Chính phủ ban hành.
Bạn đang đọc: Mẫu hợp đồng thuê giáo viên giảng dạy mầm non mới nhất.
II. Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo điều 15 Luật Lao động hiện hành có lao lý đơn cử về hợp đồng như sau :
“ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. ”
Theo đó, hợp đồng lao động kiểm soát và điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa hai bên, là sự thỏa thuận bình đẳng giữa những bên khi kí kết hợp đồng nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi mỗi bên, cũng như khi phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động là một chứng cứ chứng tỏ quan hệ lao động này .
Vì vậy, Hợp đồng thuê giáo viên giảng dạy mầm non là hợp đồng được kí kết giữa đơn vị chức năng là trường học và người lao động là những giáo viên đạt tiêu chuẩn giảng dạy những lớp mầm non. Và hợp đồng này kiểm soát và điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhà trường và giáo viên .
|
TRƯỜNG MẦM NON … |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số : … / 2020 / HĐLĐ-MN … |
HỢP ĐỒNG THUÊ GIÁO VIÊN MẦM NON
- Căn cứ vào Bộ luật Dân sự năm ngoái ;
- Căn cứ vào Luật Lao động 2012 ;
- Căn cứ Nghị định số 116 / 2013 / NĐ-CP ngày 10/10/2013 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng, sử dụng và quản trị cán bộ, công chức trong những đơn vị chức năng sự nghiệp của Nhà nước ;
- Căn cứ kế hoạch giảng dạy của Trườn … ;
- Căn cứ nhu yếu trong thực tiễn của những bên .
Hôm nay, ngày … tháng … năm … tại …. Chúng tôi gồm :
BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG – BÊN A:
Ông / Bà : … Năm sinh :
Dân tộc : … Quốc tịch :
Chức vụ:
Đại diện cho: Trường Mầm non … – Điện thoại: …
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG – BÊN B:
Ông / Bà : … Giới tính : …
Ngày sinh : …
Số CMND / CCCD : … Ngày cấp : … Nơi cấp : …
Hộ khẩu thường trú :
Nơi ở hiện tại :
Hai bên thỏa thuận hợp tác ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
– Loại hợp đồng lao động: Có kỳ hạn.
– Từ ngày… tháng … năm …
– Thời gian thử việc từ ngày … tháng … năm … đến hết ngày …tháng … năm 2020.
– Địa điểm làm việc: Trường Mầm non …. tại …
– Chức danh chuyên môn: Giáo viên mầm non
– Công việc phải làm: Chăm sóc và giáo dục trẻ mầm non
Điều 2: Chế độ làm việc.
– Thời giờ làm việc: 8h/ngày.
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Các tài liệu, dụng cụ và phương tiện có liên quan đến Chăm sóc và giáo dục trẻ trong độ tuổi mầm non.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
1. Quyền lợi :
– Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc phương tiện.
– Mức lương chính hoặc tiền công: … mã số 15115, bậc 5, hệ số lương 2.66.
– Hình thức trả lương: Theo bảng lương hàng tháng trả vào tài khoản của cá nhân.
– Phụ cấp gồm: 0,35 phụ cấp ưu đãi, được trả 1 lần vào các ngày 15 hàng tháng.
– Được trả lương 1 lần vào các ngày 15 hàng tháng
– Khoản trả ngoài lương: Hỗ trợ công tác phục vụ bán trú hàng tháng (Tính theo ngày công thực tế đi làm), tiền thưởng hàng tháng, hàng kỳ, cuối năm và các khoản khác theo quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm của nhà trường xây dựng.
– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: Không có.
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng nguyên lương: Các ngày lễ, tết trong năm theo quy định của nhà nước, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm 10 ngày trở xuống.
– Chế độ bảo hiểm: Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.
– Được hưởng các phúc lợi: Theo quy chế hàng năm của nhà trường xây dựng.
– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
– Chế độ đào tạo: Được theo học các lớp đào tạo để nâng cao tay nghề chuyên môn.
– Những thỏa thuận khác: Tùy theo mức độ thỏa thuận gắn với tính chất, đặc thù của công việc được giao theo nhiệm vụ công tác của đơn vị.
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…
– Bồi thường các vi phạm về vật chất.
– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức.
– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.
– Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ :
- Bảo đảm việc làm và thực thi rất đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động .
- Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách của viên chức đã cam kết trong hợp đồng này .
- Chấm dứt hợp đồng này, kỷ luật người được tuyển dụng theo pháp lệnh cán bộ, công chức .
-
Quyền
- Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc làm )
- Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, theo thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động .
Điều 5. Chấm dứt hợp đồng
- Bên A hoàn tất việc làm theo pháp luật tại Điều 1 Hợp đồng này ;
- Bên A đơn phương chấm hết hợp đồng trước thời hạn
- Hai Bên thỏa thuận hợp tác chấm hết Hợp đồng này trước khi hoàn thành xong những việc làm pháp luật tại Điều 1 Hợp đồng này. Trong trường hợp này, Hai Bên sẽ thỏa thuận hợp tác bằng văn bản về những lao lý đơn cử tương quan đến việc chấm hết hợp đồng .
Điều 6. Giải quyết tranh chấp
- Mọi tranh chấp tương quan đến Hợp đồng này tiên phong sẽ được xử lý trải qua thương lượng và hòa giải giữa những Bên .
- Trong trường hợp hòa giải không thành thì một trong những Bên có quyền nhu yếu Tòa án nhân dân có thẩm quyền xử lý. Bên có lỗi ( gây thiệt hại ) phải chịu tổng thể những ngân sách tương quan đến vụ kiện mà bên bị thiệt hại phải bỏ ra trong suốt quy trình xử lý tranh chấp cũng như những tổn thất do ảnh hưởng tác động của việc kiện cáo .
Điều 7. Bồi thường thiệt hại
Khi những bên không thực thi hay triển khai không đúng nghĩa vụ và trách nhiệm được lao lý trong hợp đồng gây ra hậu quả thì phải bồi thường … khoản tiền tương ứng với thiệt hại xảy ra .
Điều 8. Điều khoản khác
- Hợp đồng này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày ký .
- Hợp đồng này hoàn toàn có thể được sửa đổi, bổ trợ, thay thế sửa chữa nếu Hai Bên cùng thỏa thuận hợp tác thống nhất bằng văn bản ;
- Những yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm hai bên không ghi trong hợp đồng này triển khai theo pháp luật của pháp lý về viên chức .
- Hợp đồng này gồm 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản. Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thao tác thì nội dung phụ lục hợp đồng có giá trị như những nội dung của hợp đồng thao tác này .
|
BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG – BÊN A |
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG – BÊN B |
DỊCH VỤ PHÁP LÝ CHUYÊN NGHIỆP CỦA LUATVN.VN
– Tư vấn các quy định pháp luật liên quan về các vấn đề pháp lý lao động phát sinh tại Việt Nam (xin Giấy phép lao động, vvv)
– Hướng dẫn triển khai những thủ tục hành chính về giấy phép Nước Ta .
– Chuẩn bị hồ sơ, soạn thảo những tài liệu theo đúng pháp luật hiện hành .
– Đại diện cho Khách hàng thực hiện trực tiếp thực hiện công việc mà khách hàng có nhu cầu.
Trên đây là mẫu hợp đồng thuê giáo viên giảng dạy mầm non của Luatvn. vn lúc bấy giờ, kỳ vọng đây là thông tin có ích cho Quý khách hàng. Nếu có khó khăn vất vả, vướng mắc về những yếu tố pháp lý tương quan. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua đường dây nóng / Zalo : 0763.387.788 hoặc E-Mail : [email protected] để được tư vấn và giải đáp vướng mắc .
Source: https://futurelink.edu.vn
Category: Tin tổng hợp