Từ năm 2020 đến năm 2025, phấn đấu mỗi năm tỉnh đưa 2.000 lao động hợp đồng (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài. Việc thực hiện mục tiêu trên địa bàn tỉnh đã bị đình trệ do đợt bùng phát dịch Covid-19. Trước bối cảnh đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB & XH) đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm tạo thuận lợi cho hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
thị trường lao động tiềm năng
Trong những năm qua, tỉnh Bến Tre phải đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 phức tạp, kéo dài đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của doanh nghiệp. , đời sống nhân dân và việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của phòng. Với sự quyết tâm, nỗ lực làm việc và tinh thần “đồng lòng-sáng tạo” của toàn ngành, được sự quan tâm, chỉ đạo, giúp đỡ của Bộ Lao động và Thương binh và Xã hội, và dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, Tỉnh ủy. Đảng bộ, Đảng bộ và nhân dân tỉnh đã đạt được một số thành tựu chủ yếu trên các lĩnh vực lao động, công đức, xã hội, góp phần phục hồi kinh tế – xã hội năm 2021 và sau này.
Tuy nhiên, vào năm 2020 và 2021, sự bùng phát của Covid-19 đã trở nên phức tạp trên toàn cầu. Hầu hết các thị trường lao động nước ngoài đã tạm ngừng tiếp nhận lao động. Do đó, số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động đã giảm đáng kể.
Trong năm 2020 và 2021, tình hình Covid-19 toàn cầu sẽ phức tạp. Hầu hết các thị trường lao động nước ngoài đã tạm ngừng tiếp nhận lao động.
Theo ông Fan Qingxiong, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Binjian, vào năm 2021, Chutuo sẽ tổ chức cho 20.310 người (trong đó có 8.206 phụ nữ) để quảng bá, tư vấn và giới thiệu việc làm; 41 hội chợ việc làm, trong đó có cà phê mẫu tìm việc làm, họp 04 huyện, họp trực tuyến kết nối 4 tỉnh. Toàn tỉnh bổ sung 20.020 việc làm (trong đó có 7.590 lao động nữ), hoàn thành 100,1% kế hoạch năm (kế hoạch 20.000 người), tăng 8,91% so với cùng kỳ (năm 2020 là 18.382 người) …
Toàn tỉnh có 1.273 lao động đăng ký làm việc có thời hạn ở nước ngoài, 1.083 lao động bên ngoài (351 nữ) có việc làm có thời hạn. Trong đó, Nhật Bản có 1.035 chiếc, Hàn Quốc 44 chiếc và Đài Loan 02 chiếc. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đợt bùng phát dịch Covid-19, chỉ có 255 người được xuất cảnh, đạt 17% kế hoạch (trong tổng số 1.500 lao động theo kế hoạch), giảm 47,5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Thông tin từ Sở LĐ-TB & XH cho thấy, số lao động đăng ký và trúng tuyển vượt hơn 1.000 lao động, điều này cho thấy các hợp đồng lao động của tỉnh có tiềm năng rất lớn trong việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Bộ LĐ-TB & XH cho biết qua thu thập thông tin về số lao động xuất cảnh trong thời gian qua: thu nhập bình quân của lao động đi làm việc tại Nhật Bản và Hàn Quốc khoảng 25 – 30 triệu đồng / người / tháng. . Sau khi trừ chi phí sinh hoạt, người lao động có thể tích lũy được khoảng 70 – 80% thu nhập và gửi về cho gia đình.
Theo tìm hiểu của phóng viên, sau khi lao động ở nước ngoài trở về Việt Nam, họ đã tìm ngay được việc làm và kiếm thêm thu nhập. Có trường hợp sau khi hết hợp đồng lao động, người lao động về quê làm chủ cơ sở sản xuất kinh doanh, ví dụ: bán thức ăn chăn nuôi, sửa chữa điện gia dụng, sửa chữa mua bán điện thoại di động, cửa hàng tiện lợi, gas, thạch dừa. Cơ sở sản xuất. Trong đó, có 2 công nhân được làm giám đốc điều hành tại các công ty của Nhật Bản trong lĩnh vực công nghiệp, gia công nhựa và gia công khuôn dập kim loại tại tỉnh Long An và TP.HCM. Hồ Chí Minh.
Nhằm thúc đẩy việc hợp đồng lao động của người lao động tỉnh đi làm việc ở nước ngoài, thực hiện theo Nghị định số 22-CT / TU ngày 06 tháng 12 năm 2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Đi học nghề và làm việc ở Trung Quốc trở về”. người sử dụng lao động và người lao động thường xuyên ra nước ngoài lập nghiệp và khởi sự kinh doanh ”, đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.
Ông Phạm Thanh Hùng – Bộ trưởng Bộ LĐ-TB & XH tỉnh Binjian, năm 2021, Yuan Yuan đã tổ chức cho 20.310 lượt người công khai, tư vấn và giới thiệu việc làm.
Tại buổi làm việc nhằm triển khai biên bản ghi nhớ về hợp tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu liên kết kỹ thuật, thương mại và đầu tư với các đối tác Nhật Bản thông qua chương trình phái cử thanh niên sang tỉnh. Nhật Bản để trải nghiệm, học tập, làm việc và trở về Trung Quốc xây dựng Tổ quốc, 2021-2030. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tỉnh đoàn và Công ty TNHH ESUHAI, giai đoạn 2020-2030 (ký tháng 6/2020), với mục tiêu đào tạo và phát triển 1.000 cán bộ quản lý cấp trung và 3.000 người có chuyên môn. và trình độ kỹ thuật của công nhân. Phấn đấu đạt 5% trong tổng số 4.000 thanh niên của Thành phố Penta từ Nhật Bản trở về khởi nghiệp hoặc kết nối với các dự án đầu tư, thương mại của Nhật Bản.
Theo đó, đại diện lãnh đạo các tỉnh, huyện cùng lãnh đạo nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp như: Phân hiệu Đại học Quốc gia TP. Các thông tin chi tiết sau đây đã được cung cấp cho Trường Cao đẳng Mint tại Thành phố Hồ Chí Minh, Viện Hàn lâm Khoa học Thành phố Hồ Chí Minh, Trường Trung cấp Kỹ thuật Mint trên địa bàn tỉnh: hoạt động công khai, kế hoạch ký kết của các ứng viên lựa chọn tham gia biên bản ghi nhớ hợp tác; đào tạo nguồn nhân lực các hoạt động trong phạm vi kế hoạch hợp tác; tỉnh và các tỉnh của Nhật Bản Các hoạt động liên kết, hợp tác giữa các thành phố.
Ông Phạm Qingxiong, Giám đốc Sở LĐ-TB & XH cho rằng: “Ngành, các cấp, công đoàn, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và Công ty TNHH ESUHAI cần tập trung triển khai mạnh mẽ công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Các hợp đồng lao động, đặc biệt là các biên bản ghi nhớ hợp tác về nội dung, để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ngày càng sâu rộng trong nhân dân.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Hiện các cơ sở giáo dục và đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Bến Tre đã tuyển sinh và đào tạo được khoảng 7.690 người, hoàn thành 69,9% kế hoạch, giảm 0,97% so với cùng kỳ.
Cơ sở giáo dục nghề nghiệp tương đối hoàn chỉnh, với 24 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó có 14 cơ sở công lập và 10 cơ sở tư thục, quy mô đào tạo bình quân khoảng 11.000 người / năm. Đầu tư trang thiết bị cho các nghề trọng điểm cấp quốc gia, cấp khu vực ASEAN và quốc tế. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tuyển sinh bằng nhiều hình thức, ứng dụng công nghệ thông tin qua website, phần mềm tuyển sinh trên thiết bị di động, Facebook, Youtube, Google, … Ngoài ra, các đường dây dạy học trực tuyến được tổ chức trước tình hình phức tạp của dịch Covid-19. .
Bến Tre phấn đấu giải quyết việc làm cho 20.000 lao động, trong đó có 2.000 lao động được đưa đi nước ngoài theo hợp đồng lao động.
Theo ông Fan Qingxiong, năm 2022, thực hiện theo nghị quyết của Tỉnh ủy, thực hiện chủ đề “đồng thuận-sáng tạo-phát triển”; thực hiện xóa đói giảm nghèo và an sinh xã hội bền vững; “đền ơn đáp nghĩa”, quan tâm đến vật chất. đời sống, tinh thần của những người có công với cách mạng; giải quyết việc làm, phát triển nguồn nhân lực; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; trợ giúp có hiệu quả người nghèo, người yếu thế, người yếu thế, người có nguy cơ đời sống; nguồn lực chăm lo an sinh xã hội.
Phấn đấu giải quyết việc làm cho 20.000 lao động, trong đó 2.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài thông qua hợp đồng lao động, đến hết năm 2022, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 64%, trong đó tỷ lệ lao động có trình độ văn hóa trở lên. cấp giấy chứng nhận đạt 33,5%; tỷ lệ thất nghiệp thành thị giảm xuống 3,32%; Tỉnh ủy quyết định giảm tỷ lệ hộ nghèo 1,5%; đảm bảo 100% gia đình chính sách người có công cách mạng được thực hiện đầy đủ, kịp thời. có quy định, chính sách; phấn đấu 100% đối tượng BTXH được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng; trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt được phụ thuộc từ 95% trở lên.
Hội nghị việc làm được tổ chức hàng tháng tại Sở Việc làm Bến Tre và các huyện trên toàn tỉnh nhằm gắn kết thông tin lao động, việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp.
Để đạt được các mục tiêu đã đề ra, ông Phạm Thanh Hùng cho biết Bến Tre tập trung vào một số giải pháp trọng tâm cho người lao động, bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động và giải quyết việc làm, trong đó tạo điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Có thời hạn; thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và cải thiện quan hệ lao động:
Phối hợp với các địa phương rà soát, nắm bắt nhu cầu của lao động trở về bị ảnh hưởng bởi ổ dịch Covid-19, xây dựng kế hoạch đào tạo và di dời, giải quyết việc làm. Gia hạn có sẵn cho những nhân viên không thể trở về nguyên quán của họ. Vẫn công việc cũ như trước. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan công khai thông tin về thị trường lao động nước ngoài, nhất là thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc để người lao động lựa chọn đi làm việc ở nước ngoài.
Chú trọng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, công khai đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động với hình thức phù hợp để đảm bảo phòng, chống dịch bệnh Covid-19; tổ chức họp giao ban công tác hàng tháng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các huyện trong tỉnh. kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp giữa thông tin lao động và việc làm. Thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chương trình, dự án tạo việc làm liên quan đến thị trường lao động.
Kiểm tra, giám sát công tác cho vay của Quỹ quốc gia về việc làm; tăng cường thanh tra việc thực thi pháp luật để kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Làm tốt công tác quản lý an toàn lao động, cấp giấy phép lao động, huấn luyện, kiểm định kỹ thuật; tổ chức tuyên truyền, công khai pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động trên toàn tỉnh.
Làm tốt công tác truyền thông, hướng nghiệp, phân luồng học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông; đào tạo các ngành, nghề trọng điểm phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh, nhất là phục vụ phát triển kinh tế biển; chuyển đổi số và dạy học trực tuyến trong giáo dục nghề nghiệp; xây dựng và thực hiện Kế hoạch cập nhật và nâng cao chất lượng các đề án đào tạo; đào tạo liên quan đến giải quyết việc làm và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; tiếp tục kết nối các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp, đưa học sinh đến doanh nghiệp thực tập, thực tập tại doanh nghiệp, đào tạo nghề. theo hướng dẫn của doanh nghiệp, tăng cường liên hệ, Nâng cao chất lượng đào tạo nghề. Đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục nghề nghiệp.