Nguyễn Ngân Hà, giáo viên một trường tiểu học trên địa bàn huyện Gia Lâm, Hà Nội, vừa là giáo viên dạy môn chính, vừa là chủ nhiệm của khối lớp Năm. Trong thời gian bị cách ly ở nhà, cô vẫn phải dạy trực tuyến do quá căng thẳng khi phải hoàn thành các lớp cuối cấp. Dù đau họng và mệt không ngủ được nhưng chị Hà không còn cách nào khác là phải cố gắng vượt qua khó khăn.
“Khi học trực tuyến, thầy cô phải tương tác thường xuyên. Cô cho biết gần như học cả buổi sáng, trừ giờ làm thêm. Bệnh COVID-19 này ảnh hưởng trực tiếp đến cổ họng, nói nhiều thì ảnh hưởng đến ho, khó thở nên mệt lắm, nếu khỏe thì chỉ dạy được 1-2 tiếng thôi, còn giờ F0 thì mệt lắm, ai có biểu hiện bình thường mà nôn nóng đến lớp thì đi làm luôn ”, cô. Hà nói.
(hình minh họa)
Chị Nguyễn Ngân Hà chỉ là một trong số rất nhiều bệnh nhân COVID-19 vẫn đang làm việc do thiếu nhân sự tại cơ sở. Ở nhiều địa điểm, văn phòng trống vì 3/4 lực lượng lao động có COVID-19. Từ đó, Bộ Y tế đề xuất rằng những người F0 không có triệu chứng đang bị cách ly trong nhiều ngành nghề khác nhau như chăm sóc y tế, giáo dục và tự nguyện tiếp tục công việc có thể thực hiện trực tuyến và chăm sóc bệnh nhân COVID-19. 19 ngôi nhà và cơ sở điều trị. Đồng thời, F1 chuyển sang theo dõi sức khỏe 10 ngày kể từ ngày liên lạc (thay vì cách ly tại nhà 5 ngày), tham gia làm việc trực tiếp và trực tuyến.
Theo một số doanh nghiệp sản xuất trực tiếp, bao gồm các công ty may mặc, các nhà sản xuất linh kiện điện tử và các công ty chế biến thực phẩm, những vụ bôi lông cho công nhân bị nhiễm COVID-19 gần đây đã ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe người lao động, ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và làm chậm tiến độ sản xuất. thời gian giao hàng. Mặc dù số lượng CBCNV F0 xin nghỉ để chữa bệnh tương đối lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh, đây là bệnh truyền nhiễm, khó bố trí khu vực làm việc riêng cho người lao động.
Ông Bạch Thăng Long, Phó Tổng Giám đốc Công ty May 10, cho biết: “Đối với các tòa nhà văn phòng, F0 vẫn có thể làm việc trực tuyến, nhưng đối với các tòa nhà sản xuất trực tiếp thì không thực hiện được vì còn liên quan đến điều kiện của từng đơn vị, làm việc cho F0 Không dễ bố trí khu riêng, bố trí được đơn vị nào cũng tốt, vì nhiều công nhân bị nhẹ vẫn phải đi làm nhưng doanh nghiệp không bố trí được vị trí riêng, điều này phụ thuộc vào từng đơn vị, từng hoàn cảnh. . ”
Trên thực tế, nhiều đơn vị, doanh nghiệp có thể linh hoạt xây dựng các kịch bản thay thế nhân sự, có cơ chế khuyến khích nhân sự ở các vị trí chủ chốt không làm gián đoạn chuỗi công việc. Tuy nhiên, nếu không thực hiện tốt các biện pháp 5K thì nguy cơ trở thành F0 là rất cao dù là cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội cho biết, nếu người bệnh nhẹ có thể đi làm thì vẫn tự nguyện xem xét: “Đối với công ty không liên quan đến dây chuyền sản xuất, người bệnh nhẹ có thể đi làm ở nhà. Thứ hai, đội bảo vệ môi trường và những người làm việc trực tiếp ở nước ngoài Nhóm công nhân bị ảnh hưởng bởi F0 50%, không bị bắt làm thêm giờ, theo quy định thì được đi làm sau 7 ngày âm. hoặc nếu khỏe mạnh, họ có thể đi làm khi không có ai trên đường, chẳng hạn như 2-3 giờ sáng. Phương án này phải được cân nhắc khi lượng rác thải quá nhiều. Nếu một đội 8 người có 4 hoặc 5 người có F0 thì 3 người không thể làm hết việc ”.
Theo bác sĩ Lê Văn Chính, chuyên khoa tai mũi họng Bệnh viện Hồng Ngọc, COVID-19 vẫn là bệnh truyền nhiễm nhóm A với những nguy cơ nhất định. Vì vậy, cần có sự linh hoạt và chuẩn bị thích hợp để đối phó với nó. Tất cả các cơ quan, công sở, xí nghiệp phải giải thích cụ thể cho người lao động về các điều kiện áp dụng theo quy định để đảm bảo an toàn phòng chống dịch.
(hình minh họa)
Bác sĩ Lê Văn Chính phân tích: “Không ai hiểu rõ căn bệnh của mình hơn mình, cảm thấy tốt hay xấu nhưng cũng phải dựa trên tinh thần tự nguyện. Ở một số nơi có công nhân hoặc cơ sở y tế, người lao động bị nhiễm vi rút F0. vẫn làm việc., nhưng làm việc trong khu vực sàng lọc, khu vực lây nhiễm cao vẫn cần được bảo vệ đầy đủ.
Đa số cho rằng, việc cho phép F0s và F1s hoạt động trong thời gian cách ly cần được xem xét theo nguyện vọng của đối tượng, áp dụng linh hoạt. Đối với những vùng có nhiều dịch bệnh phức tạp, có thể xem xét tuyển dụng thêm F1 để tránh tình trạng thiếu lao động, ở những nơi ít lây nhiễm và có nguồn nhân lực đảm bảo thì nên cho F1 làm việc trực tuyến để giảm thiểu nguy cơ bùng phát. Trong tình hình thiếu lao động như hiện nay, việc để F0 đi làm không có triệu chứng là giải pháp khắc phục triệu chứng nhưng không phải là căn nguyên nhưng phải đảm bảo không gây áp lực cho các cơ quan, công sở, xí nghiệp, nhất là những nơi có diện tích làm việc nhỏ. và mật độ lao động cao.
