Sở trường là gì? Sở đoản là gì? Cách trả lời ghi điểm khi đi phỏng vấn

Bởi
Sở trường là gì ? Sở đoản là gì ? Cách vấn đáp ăn được điểm khi đi phỏng vấn

Khi đi phỏng vấn, ngoài câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm, bạn thường được nhà tuyển dụng hỏi về sở trường là gì, sở đoản là gì? Đây là những câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về kỹ năng sống của bạn. Qua đó xem xét kỹ hơn về việc có nên nhận bạn hay không. Chính vì vậy, hãy biết cách trả lời thật thông minh và khôn khéo khi đi phỏng vấn.

Sở trường là gì? Sở đoản là gì?

Sở trường là gì?

Sở trường được hiểu là giỏi, am hiểu, thành thạo về lĩnh vực gì đó. Đây chính là thế mạnh của bạn. Năng khiếu và sở trường có phải là một hay không? Năng khiếu được xem là một phần của sở trường. Năng khiếu tạo nên sở trường, là tiền đề tốt để phát huy sở trường.

Sở trường được chia làm những loại khác nhau như :

  • Sở trường tố chất: Chơi đàn hay, hát giỏi, chơi cờ đỉnh, vẽ đẹp…
  • Sở trường về khả năng, kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình tốt, nói thành thạo nhiều thứ tiếng,…
  • Sở trường liên quan tới tính cách, ý thức: Chăm chỉ, có trách nhiệm, cẩn thận,…

Sở đoản là gì?

Ngược lại với sở trường chính là sở đoản. Sở đoản là những điểm yếu, điểm kém vốn có cần khắc phục của mỗi cá nhân. Sở đoản khiến bạn bị lúng túng, rối bối, làm không tốt, không được đánh giá cao.

Ví dụ sở đoản : Sở đoản của bạn là bếp núc, đồng nghĩa tương quan với việc bạn nấu ăn không ngon, không biết làm nhiều món ngon. Khả năng đánh máy kém. Không biết ngoại ngữ. Không biết ca hát, đóng kịch, …

Làm nổi bật sở trưởng khi phỏng vấn

Bạn cần biết cách chia sẻ về điểm mạnh, những điểm nổi bật của mình để khiến nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một ứng cử viên sáng giá. Vậy nên trả lời câu hỏi “sở trường là gì” thế nào khi được hỏi? Có nên liệt kê càng nhiều càng tốt các sở trường của mình?


Lời khuyên là, tốt nhất, bạn chỉ nên đưa vài sở trường mạnh nhất, hoàn toàn có thể từ 3 – 5 điểm. Dù sở trường giúp thuận tiện ăn được điểm với nhà tuyển dụng nhưng bạn cũng không nên lạm dụng. Bởi nói nhiều, nói lan man rất dễ phản tác dụng, không làm điển hình nổi bật điều thực sự cần. Một số cách vấn đáp về sở trường rất dễ “ lọt tai ” như :

  • Là người dễ dàng hòa nhập với mọi người, công việc.
  • Thành thực, chăm chỉ.
  • Là người lạc quan. Dù có thất bại cũng giữ vững tinh thần. Luôn hiểu rằng thất bại là mẹ thành công và học cách đứng lên.
  • Là người nhanh nhẹn, năng động, có thể làm nhiều việc.
  • Là người nghiêm túc khi làm việc và luôn có trách nhiệm với công việc.
  • Là người cẩn thận, sáng tạo.
  • Thành thạo nhiều ngôn ngữ: tiếng Anh, Nhật, Hàn.
  • Có khả năng hát, diễn kịch,…

Khôn khéo trả lời về sở đoản khi phỏng vấn

Không ít người bị sở đoản làm cho bị loại từ “ vòng gửi xe ” ( gửi hồ sơ ). Hoặc khi gặp mặt trực tiếp, họ lại vấn đáp lúng túng, nhiều lúc quên luôn trong CV ghi gì .
Câu hỏi về sở đoản giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn hơn. Họ hoàn toàn có thể nhận bạn nếu thấy sở trường của bạn điển hình nổi bật hơn và sở đoản không gây tác động ảnh hưởng nghiêm trọng. Đồng thời, họ cũng hoàn toàn có thể tìm cách giúp bạn khắc phục sở đoản. Và trên trong thực tiễn, sở đoản trọn vẹn hoàn toàn có thể khắc phục thuận tiện. Chẳng hạn, bạn không giỏi thuyết trình, bạn hoàn toàn có thể tìm cách đổi khác bằng việc cần mẫn rèn luyện, tham gia những khóa học tiếp xúc, thuyết trình, …

Với câu vấn đáp về sở đoản, bạn cần thật khôn khéo. Hãy bình tĩnh khi được hỏi. Không ai là không có điểm yếu. Quan trọng là cách bạn phân biệt, đối lập, khắc phục thế nào mà thôi. Đôi khi, bình tĩnh, tự tin chiếm 50 % thắng lợi rồi .
Ngoài ra, cần quan tâm là bạn cũng đừng phủ nhận điểm yếu của mình nhé. Một số người khi được hỏi vấn đáp ngắn gọn rằng em không có sở đoản. Đây là câu vấn đáp chưa khi nào tốt hơn đâu. Thậm chí nó còn khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về bạn .

Một số gợi ý khi trả lời câu hỏi sở đoản là gì?

  • Hãy nắm rõ những sở đoản của mình trước khi đi phỏng vấn để không bị lúng túng. Đồng thời, những gì đã ghi trong CV cũng nên khớp với câu trả lời thực tế để không nhà tuyển dụng khỏi băn khoăn.
  • Ghi, nói ít về sở đoản, có thể chỉ là 2 – 3 điểm thôi. Còn lại, hãy tập trung vào sở trường nhiều hơn. Mục đích là để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn còn nhiều ưu điểm để cân nhắc.
  • Đề cập sở đoản nhưng không quên sở trường: Đừng chỉ nói ngắn gọn vài điểm yếu rồi để đấy. Hãy biết cách “cứu” mình ngay trong câu trả lời. Đó là dù nói về sở đoản nhưng vẫn làm nổi bật sở trường.

Ví dụ: Em không được nhanh nhẹn cho lắm nhưng em luôn tập trung, cố gắng làm mọi việc thật cẩn thận để đạt hiệu quả tốt nhất.

Em thuyết trình trước đám đông không được tốt nhưng em luôn chuẩn bị sẵn sàng kỹ càng và sẽ cố gắng nỗ lực rèn luyện nhiều hơn nữa. Em tin là em sẽ sớm khắc phục được điều này .
Khôn khéo trả lời Sở trường là gì? Sở đoản là gì?

Sở trường là gì, sở đoản là gì đã được giải thích rất rõ trong bài viết. Mỗi người đều có những sở trường, sở đoản riêng. Bạn nên biết sở trường của mình để phát huy tối đa. Còn với sở đoản – gây ảnh hưởng tới công việc và cuộc sống, bạn nên tìm cách khắc phục càng sớm càng tốt.

4/5 – ( 1 bầu chọn )